Reconocimiento a la contribución personal

 

Con el reconocimiento a la contribución personal se trata de gestionar el desempeño individual y de los equipos, propiciándolo, evaluándolo y reconociéndolo en función de la aportación de valor a los objetivos del Servicio en consonancia con los de la Universidad de Alicante.

Este reconocimiento diferenciado podrá establecerse sobre la base individual grupal u organizacional, de acuerdo con el despliegue de objetivos o competencial que, en cada caso, se desarrolle.

El reconocimiento de la contribución personal tiene las siguientes implicaciones para el personal :

  • Infunde una cultura constructiva hacia la diferenciación ya adopción de mecanismos múltiples de reconocimiento
  • Involucra a la dirección hacia el reconocimiento y valoración de la contribución diferenciada
  • El diseño de un sistema de evaluación y reconocimiento individual y grupal, suponiendo una búsqueda activa de modelos de reconocimiento alternativos a la retribución;
  • Posibilita la identificación, a través de la evaluación,,de las competencias que la organización posee y de las que carece
  • Vincular el reconocimiento a la aportación diferencial al logro individual, de equipo u organizacional.

 

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